Соотечественники, предпочитающие отдыхать за границей, объясняют свой выбор тем, что «так престижнее и выгоднее». Действительно, съездить в Турцию порой вдвое дешевле, чем в Сочи. Однако бюджетный отпуск можно провести и в России, главное - правильно выбрать место и закрыть глаза на сервис. Помимо невысоких цен, у отдыха на родине есть и другие преимущества, например, возможность передвигаться по стране без загранпаспорта, впрочем, у отпуска дома есть и слабые стороны.

Плюсы отпуска в России

1. Без «бюрократии»

Безусловно, основным аргументом за отдых на родине является отсутствие необходимости оформления заграничного паспорта, а впоследствии и получения визы. Эти манипуляции не только отнимают массу времени, но и стоят денег - за загранпаспорт и визовые документы нужно платить пошлины. Для путешествия по России никаких виз не требуется, поэтому в случае непредвиденного отпуска можно смело собирать вещи и отправляться куда глаза глядят.

2. Языковой барьер

Чтобы нормально отдыхать за границей, следует мало-мальски знать иностранный язык, в противном случае вы рискуете быть непонятыми не только в форс-мажорных ситуациях (вдруг вы заблудились), но и в совершенно бытовых, например, заказав в ресторане понравившееся блюдо, которое в итоге окажется совсем не тем, что вы хотели.

3. Акклиматизация

Отдыхать с детьми всё же лучше на российских курортах, поскольку здесь малыши быстрее переживают акклиматизацию, чем за границей. Привыкать к климату на родине легче и взрослым людям.

4. Медицинская помощь

Если вы отравились или случайно сломали руку, обратиться за помощью в отечественные медицинские учреждения будет гораздо проще, чем в зарубежные. Здесь главное - не забыть взять с собой полис Обязательного медицинского страхования (ОМС). Кстати, даже зная в совершенстве английский язык, попав на приём к иностранному доктору, вы можете столкнуться с непониманием, и как следствие, получите неправильный диагноз и лечение.

5. Природное разнообразие

Россия является интересной страной с точки зрения туризма - на территории нашего государства расположено множество рекреационных зон, водоёмов, гор, лесов и различных достопримечательностей. Любители пляжного отдыха могут поехать на черноморские курорты, поклонники горного туризма - на Алтай, а экстремалы - на Кавказ или Камчатку. Не стоит забывать и про реки, по которым можно совершить круизное путешествие.

Минусы отпуска в России

1. Хромающий сервис

Сервис в отечественных гостиницах в разы уступает обслуживанию в зарубежных отелях. Именно из-за этого многие россияне и едут отдыхать за границу, где туристам действительно рады. У нас же можно столкнуться с банальным непрофессионализмом и даже хамством.

Читая отзывы соотечественников об отдыхе в российских гостиницах, можно неоднократно столкнуться с сообщениями о «гнилых кроватях» или нежелании сотрудников отеля решать какие-то вопросы. Чаще всего проблемы связаны с уборкой номеров. В тех же Греции или Тунисе порядок наводят не реже чем раз в два дня, в России туристам приходится «уговаривать» уборщиков заглянуть к ним в номер. Впрочем, сервис хромает далеко не во всех гостиницах, однако на фоне заведений с неподобающим сервисом число отелей с высоким уровнем обслуживания кажется незначительным, и, как правило, путёвки в такие отели достаточно дорогие.

2. Питание

Если за границей туристов принято баловать щедрыми порциями, то разнообразие питания в отечественных гостиницах оставляет желать лучшего. Туристы, отдыхавшие на российских курортах, рассказывают, что на протяжении недели их кормили одной и той же едой. «Решили поддержать отечественный туризм, поехали в Геленджик, где каждый день на завтрак были макароны или яичница, а на обед борщ, и так весь отпуск. Смотреть потом не могли на эти блюда», - поделилась с корреспондентом АиФ.ru путешественница Полина, отметившая, что на отечественные курорты они с семьёй «больше ни ногой».

Не стоит забывать, что в большинстве российских гостиниц и курортных ресторанов за обеды и ужины принято «драть три шкуры», в то время как владельцы иностранных заведений предлагают гостям большие порции блюд по демократичным ценам и даже делают небольшие подарки - сладости, фрукты, вино. Таким образом, щедрые кафе пользуются популярностью у туристов, а прибыль их владельцев оказывается на том же уровне, что у тех, кто устанавливает цены по потолкам.

Россияне выбирают иностранные курорты и за чистоту пляжей - в Испании, Греции, Хорватии и даже в Турции прибрежная зона чище, чем на родине. Подтверждением этому является хотя бы количество «Голубых флагов ЮНЕСКО», присуждённых этим курортам. В РФ пока не сформировалась культура поведения на пляжах - туристы не торопятся забирать с места отдыха бутылки от лимонада (или чего погорячее), окурки, упаковки от закусок, а обслуживающий персонал просто не успевает убрать мусор, который впоследствии попадает в море.

Кроме того, в пиковый сезон на популярных российских курортах слишком много людей, что создаёт определённые трудности для желающих отдохнуть в спокойной атмосфере.

4. Анимация

Ещё одним недостатком российских гостиниц является практически полное отсутствие сервиса аниматоров, именно поэтому многие родители предпочитают поехать не в Геленджик или Анапу, а в Турцию или Египет, где, кстати, развлекательной программой часто занимается именно российская молодёжь.

Отдельно о ценах

Говоря о стоимости отпуска в России, нельзя назвать её достоинством или недостатком отдыха здесь. С одной стороны, можно за копейки снять комнату в частной гостинице в краснодарской деревне, с другой стороны, недельная путёвка в Сочи обойдётся дороже (от 40 тысяч рублей), чем аналогичный тур в Турцию или Грецию (27 тысяч и 23 тысячи рублей соответственно).

В России можно отдыхать недорого, однако сервис при небольших затратах будет практически нулевым. Если же хочется провести отпуск в роскошном отеле с хорошим обслуживанием, чистым пляжем и разнообразным питанием, то в этом случае придётся раскошелиться или поехать за границу.

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ .

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

• Свободное время у работника для своих дел;
• Возможность подработать;
• Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
• Во время такого отпуска сохраняется место работы;
• У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
• Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
• Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

• Отсутствие заработка;
• Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ;
• Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
• Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

• Участники и ветераны ВОВ - до 35 дней в ходу;
• Пенсионеры по старости, которые продолжают работать - до 14 дней в году;
• Инвалиды, которые работают - до 60 дней в году;
• Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

• Смерть близкого родственника;
• Собственная регистрация брака;
• Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии - это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

• Отсутствие финансирования;
• Изменение конъюнктуры рынка;
• Изменение цен;
• Невыполнение контрагентами своих обязательств;
• Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

• В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
  • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
• Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
• Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

• Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
• Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
• Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

• ФИО и должность заявителя;
• Период предоставления отпуска;
• Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

Кому полагается отпуск в обязательном порядке

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя. К таким категориям можно отнести следующих лиц:

1. Участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положен ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней.
2. Сотрудников, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжают свою профессиональную деятельность - до 14 дней отдыха ежегодно.
3. Работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран - 4 административных дней каждый год.
4. Сотрудников, которые имеют ту или иную группу инвалидности - до 60 дней отдыха ежегодно.
5. Работников, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника - до 5 дней отдыха на каждое вышеуказанное событие. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть доказано служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить своему работодателю соответствующие документальные подтверждения.
6. Сотрудников, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения. Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам сотруднику может быть предоставлено до 160 дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов - до 15 дней и т.д.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий сотрудников не является исчерпывающим. Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха. Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты.

Практика показывает, что подавляющее большинство студенток выбирают именно путь продолжения образовательного процесса, видимо, подтверждая известное высказывание поэта о безграничных возможностях наших женщин, и коня на скаку останавливающих, и в горящие избы входящих.

Положительные стороны

• Отказываясь от законного права на академический отпуск, женщина, с одной стороны, выигрывает время, а с другой стороны, избегает страха перед трудностями последующей адаптации в социальной среде.
• Кроме того, студентка имеет возможность получать стипендию, которой она будет лишена в случае академического отпуска, так как не каждый вуз имеет возможность или желание производить дополнительные выплаты из собственных фондов.

Отрицательные стороны

С настоящими испытаниями молодая мама, получающая образование и воспитывающая ребенка одновременно, сталкивается уже после родов.

1. Ребенку необходимо грудное молоко, и он его настоятельно требует. Для здоровья ребенка переход на искусственные смеси может быть чревато аллергическими реакциями, риском кишечных заболеваний, запорами, снижением иммунитета и многими другими последствиями, которые не всегда будут очевидны на данном этапе и обнаружатся в более поздний период развития ребенка. Поэтому следует предпринять все возможные меры для сохранения грудного вскармливания.
   • Постарайтесь договориться в деканате о том, чтобы задержаться с выходом на учебу хотя бы на месяц, а затем постарайтесь организовать распорядок дня таким образом: один-два раза кормите ребенка до своего ухода и два-три раза вечером; в выходные и праздники кормите только грудью; сохраняйте ночные кормления и попросите человека, который заменяет вас во время вашего отсутствия, не кормить часа за два до вашего возвращения.
   • Если вы будете лишены возможности кормить малыша грудью в течение длительного промежутка времени, можно прибегнуть к практике сцеживания молока. Это стимулирует лактацию и помогает избежать тяжелого ощущения переполненности в груди. Поэтому вам нужно будет запастись такими приспособлениями, как молокоотсосы, пакеты для хранения молока и бутылочки.
   • Необходимо, чтобы сама мама заранее приучила своего малыша к бутылочке, которую он может не взять у другого, менее знакомого ему человека.
2. В самый неподходящий момент бабушки вспомнили о своих проблемах и не смогут посидеть с малышом или экзамен перенесен - теперь он назначен в самое неудобное время.
   • Можно надеяться на сочувственное отношение со стороны преподавателей, которым ничто человеческое не чуждо, правда, это не всегда "срабатывает". Постарайтесь договориться о том, чтобы отчитаться за пропущенные занятия позже или в какой-либо другой приемлемой форме: письменно, в виде контрольной и т. д.
   • Обратитесь за помощью к своим сокурсниками, которые поделятся важной информацией, пропущенной вами по уважительной причине, ценными конспектами или записями лекций, а другие - уже и собственным опытом решения проблемы. Правда, в этом случае лучше всего не злоупотреблять сочувственным отношением окружающих, которые могут заподозрить вас в стремлении эксплуатировать их великодушие.
3. Напряженность семейных отношений, нарастающая раздражительность молодой мамы - как следствие бессонных ночей, перегрузок организма и растерянности в новой ситуации.
   • Для сохранения энергии и жизненного тонуса женщина должна позаботиться не только о режиме ребенка, но и о своем расписании. Убедите кого-нибудь из ваших "помощников" иногда заменять вас в ночное время, если ребенка что-то беспокоит и он просыпается, а в дневное время постарайтесь найти хотя бы час для собственного отдыха
   • Внимательно следите за своим рационом питания: количество жидкости, потребляемой кормящей матерью, должно быть не менее 2 литров в сутки; старайтесь придерживаться специальных рекомендаций диетологов и продолжайте, как и во время беременности, принимать поливитамины.
   • В качестве успокоительных средств можно использовать препараты на растительной основе, которые не содержат спирт и компоненты, способные вызвать аллергическую реакцию у ребенка. Не исключено и применение гомеопатических средств.
   • Для сохранения выработки молока можно пить специальные лактогонные чаи, которые уже в готовом виде продаются в аптеках или собственноручно приготовить настой из трав.

Не позавидуешь и самому малышу. Обычно новорожденный на первом этапе жизни привыкает к одному человеку, постоянно ухаживающему за ним, и эта привязанность служит для него психологической защитой, дарящей ему спокойствие и ощущение комфорта. Иными словами, ребенку просто нужна мама. Когда же малыш, в зависимости от времени суток, видит около себя разных людей, у него возникают как психологические, так и неврологические проблемы. В этом случае следует заранее определить, с кем именно после вашего возвращения к учебному процессу будет оставаться ребенок в ваше отсутствие. Малышу и будущей няне понадобится время для того, чтобы привыкнуть друг к другу. Кроме того, за это время мама сможет легко и успешно ввести своего "заместителя" в курс дела и ознакомить со всеми нюансами распорядка дня, особенностями кормления и ухода за ребенком. Продумайте и то, каким образом можно будет поддерживать вашу связь с домом, чтобы в экстренном случае оперативно решить проблему.

Вариант второй: все-таки берем

Принимая решение поставить интересы ребенка на первое место и не рисковать гармонией семейных отношений, молодая мама все-таки берет академический отпуск. Она настраивается на то, чтобы спокойно заняться воспитанием своего ребенка, а затем, когда малыш подрастет и окрепнет, продолжить свое обучение. Но несмотря на то что слово "отпуск" традиционно ассоциируется с состоянием покоя, блаженства и расслабления ума и тела, ничего подобного из перечисленного будущую маму не ожидает. Напротив, именно теперь ей понадобятся недюжинные силы и безграничное терпение, о наличии которых в своем характере раньше она и не подозревала. Но все в конечном итоге преодолимо, а главное - оправданно.

Положительные стороны

• За тот год, что его мама проведет в отпуске, малыш окрепнет, наберется сил, и ваша взаимная привязанность превратится в неразрывную связь двух самых близких людей.
• Вы сможете увидеть первую улыбку вашего малыша.
• Вы сможете выкормить его грудным молоком, которое является лучшим "лекарством" от всех болезней - сейчас и в будущем.
• Здоровой женщине, без нервных срывов и навязчивых страхов, сохранившей гармоничные семейные отношения, будет легче перейти от одного расписания к другому. И скорее всего, в будущем она опять захочет испытать радость появления на свет ребенка.
• Вы не нуждаетесь в зависимости от бабушек, тетушек, няни - всех тех, кого вынуждены просить ухаживать за малышом. У всех этих людей своя жизнь и свои планы, которые они не всегда смогут поменять, когда вам понадобится их помощь.

Отрицательные стороны

1. Привыкшая к активному образу жизни и широкому общению, женщина поначалу испытывает сильнейший стресс, оказавшись в изоляции.
2. Скорее всего, мама не сможет получать стипендию - по указанным выше причинам. В этом случае на плечи отца ребенка лягут все финансовые хлопоты.
3. Женщина может привыкнуть относиться к себе как в жертве сложившихся обстоятельств
   • Впоследствии многие родители, которые так или иначе жертвовали своими интересами ради детей, нередко подсознательно предъявляют к ним претензии или открыто упрекают в несостоявшейся карьере, нереализованности юношеских планов или мечтаний о будущем, что, конечно же, сказывается на отношениях между родителями и детьми. Чаще всего этот внутренний конфликт обнаруживается и достигает своего эмоционального накала в подростковый период развития ребенка.
   • Но может быть и другой вариант развития патриархально-семейных отношений: не воплотившая в жизнь задуманное для себя, мама начинает навязывать ребенку собственные взгляды на его будущее и те способы, которыми, по ее мнению, он должен добиться успеха. Такие дети, лишенные права развиваться свободно, самостоятельно выбирать для себя жизненный путь или определять круг интересов, испытывают не меньший стресс, нежели их ровесники, чьи родители уделяют мало внимания своему потомству. Поэтому здесь необходимы мудрость и умение не возлагать на ребенка ответственность за собственный выбор.
4. В процессе возвращения к учебному процессу могут возникнуть трудности.
   • Может оказаться, что полученные когда-то знания отчасти стерлись из памяти, а восстановить забытую информацию необходимо немедленно - без нее невозможно успешное освоение новых дисциплин.
   • Несмотря на ограниченность академического отпуска рамками двенадцати месяцев, по его истечении многое может измениться. Министерство образования каждый год утверждает новые учебные планы для различных специальностей на весь период обучения студентов, и не исключено, что начинала учиться мама по одному плану, а после академического отпуска ей предстоит продолжить образование по другому. Очень часто бывает, что последующий план существенно отличается от предыдущего, и тогда студент оказывается в ситуации, когда сданные предметы уже не предусмотрены программой и не пойдут в диплом, в то время, как другие новыми сокурсниками были сданы гораздо раньше и приходится ликвидировать неизвестно откуда появившиеся задолженности.
   • Кроме того, может смениться и форма отчетности по предмету. Хорошо, если раньше был сдан экзамен, а теперь он заменен зачетом: преподаватель может просто переставить его в соответствующих документах. А если наоборот? Возможно, придется идти на пересдачу.
   • Отдельные сюрпризы по возвращении из академки ожидают студентов, обучающихся на коммерческой основе или с частичным возмещением затрат на образование: плата за новый семестр может повыситься, и весьма существенно, а у молодой семьи, воспитывающей малыша, вряд ли найдутся лишние средства.
   • Помимо изменения учебного плана или цены за образование, молодая мама, вернувшись из отпуска, столкнется с необходимостью адаптироваться не только в новых обстоятельствах, привыкать к другому ритму жизни, но и осваиваться в новом коллективе, вновь налаживать отношения с однокурсниками, на что потребуются и время, и силы.

• Одним из выходов из сложившейся ситуации может стать введенная в некоторых современных вузах практика индивидуальных планов обучения студентов, которые все чаще выбирают этот путь. Индивидуальный план представляет собой нечто среднее между заочной и дневной формами обучения. Каждый семестр начинается с того, что студент берет для себя отдельное задание у ведущих преподавателей и договаривается с ними о сроках отчетности, которые, что важно, удобны не только педагогу, но и студенту. С другой стороны, студент продолжает числиться в той же группе, что и раньше, а следовательно, сохраняет за собой право посещать по общему расписанию те занятия, которые для него важнее или удобнее всего. В итоге женщина получает возможность составлять свое расписание так, как удобно ей и ее ребенку, и по истечении срока обучения получает такой же диплом, что и ее однокурсники.
• Есть еще возможность договориться с деканом или отдельными преподавателями, которые, в зависимости от обстоятельств, могут проявить лояльность и первое время после рождения малыша дают маме возможность задержаться с выходом на учебу.

В конечном итоге, лучшей наградой для мамы станет не долгожданный и выстраданный диплом о высшем образовании и не осознание своей социальной значимости специалиста, нацеленного на достижение профессионального успеха и признания, а радостная улыбка ее здорового и счастливого малыша. И когда он наконец произнесет волшебное слово "мама" и в его взгляде отразится безграничное море любви и нежности, станет ясно, что главное, ради чего были принесены все жертвы и отдано так много сил - это любимый человечек.

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск .

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска . При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней , если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

• Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
• Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска - 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска "на запас", чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
4. Получите приказ на отпуск и отпускные.

○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

• Наименование руководителя организации.
• Сведения о заявителе, его должность.
• Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Продолжительность отпуска в календарных днях.
• Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
• Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
• Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

○ Ответы на частые вопросы посетителей:

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

Вот и закончились мой законный двухнедельный отпуск. Остается только наслаждаться еще не потускневшим загаром, пересматривать фотографии и делиться впечатлениями! Пожалуй, самым ярким впечатлением было то, что мы впервые отдыхали не отдельно взятой семьей, а большой компанией. Вот что из этого получилось.

7 взрослых и 6 детей

Да-да, вот такой компанией мы отправились в этом году в Болгарию! Четыре семьи с разными запросами, характерами и жизненными принципами и разным количеством детей от года до 8 лет… Итог не так страшен, на самом деле отдохнуть все же удалось! С приключениями, конечно.

Плюсы

Вернувшись, я, естественно, стала анализировать, все «прелести» такого отдыха. Вот что мне надумалось.

Вначале о приятном.

1. Дети не скучают. Самый главный плюс в том то, что, если в компании есть дети (даже, если возраст у них от года до 8 лет), им уже не будет скучно! Фразы типа «мамочка, поиграй…слепи…почитай… слови букашку…» можно забыть. Наши чадушки были рады наперегонки строить траншеи из песка, съедать суп сомнительного вида и даже заспать «кто быстрее».

2. Взаимопомощь. Второй плюс касается несчастных мамочек, которые вынуждены таскать своих детей за собой в туалет или в номер взять «панамку-водичку-любимую игрушку». Ведь оставить-то не с кем… За исключением случая, когда вы отдыхаете с друзьями-родственниками. Им-то можно запросто оставить на пару минут свою кровиночку. Главное не забыть при этом, что не только вы приехали отдыхать, а потому нянчить часами чужого ребенка, пока вы валяетесь на пляже или ходите по магазинам, никто не обязан.

3. Приятная компания. Третье, что меня порадовало – возможность нескучно провести вечер за играми, разговорами или бокальчиком вина. Учитывая, что погода в этом году на курорте была переменчивая, мы действительно неплохо проводили время.

Пожалуй, приятное на этом закончилось. Теперь о том, что мне не понравилось.

1. Расписание. Оно у всех разное. Кто-то спит днем, кто-то привык ложиться спать ближе в часу ночи и т.д., и т.п. Если подстраиваться под каждого – можно изрядно подпортить себе нервы. Поэтому мы следовать своему расписанию, и, если интересы и возможности совпадали, собираться вместе.

2. Ожидание. Порой этот момент мог довести до истерики даже самого спокойного человека (меня). Просто договорившись пойти вместе на пляж, по дороге у половины компании случались припадки склероза (водичку забыла) или диареи (у детей, как правило). А вся честная компания нервно ожидала «опаздунов». На третий день появилась волшебная фраза, излечившая все болезни одним махом: «Опаздывающих не ждем! Встречаемся на пляже».

3. Интересы. Вы когда-нибудь пробовали ходить по магазинам компанией больше 3-ех человек? И не пробуйте! Гиблое дело. В лучшем случае кто-то потеряется и домой придется возвращаться порознь, в худшем – вам, абсолютно не интересующимся постельным бельем, придется битый час ожидать товарищей в этом, несомненно, интересном магазине. Я предпочитала «теряться»!

В моем отдыхе минусов и плюсов оказалось равное количество. Если честно, веселых и смешных моментов было гораздо больше, чем негативных. Готова ли я снова собрать немаленькую компанию и отправиться в путешествие? Я скажу: да!

А в вашей жизни был такой опыт?

Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в